Отзыв О Сотруднике Пример

1. Отзыв о сотруднике. Вопросы карьеры 29.02.2008 15:34. Здравствуйте:))! Прохожу практику преддипломную на предприятии, мне сказали отзыв о моей работе самой написать. Че писать?!
2. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему..
3. Как написать рекомендательное письмо; Образцы и примеры письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились.
4. Шаблоны опросов и примеры анкет для сбора отзывов сотрудников о компании. Повысьте удовлетворенность сотрудников своей работой с помощью&nbsp.

Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации, квалификационных испытаний. Отзыв (пример) готовится непосредственным руководителем, подписывается начальником (директором) предприятия.. Как написать рекомендательное письмо; Образцы и примеры. письмо – это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны. как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились.

Характеристика с места работы – образец Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации.

Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований.

Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении. Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т. Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец). В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные. Затем идет описание трудового пути.

Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию. Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т. Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).

Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т. Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры. Сведения о наличии поощрений или взысканий. В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы. Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями. Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью. Характеристика с места работы – образец написания.

Характеристикана старшего бухгалтера ООО «Бобры»Лавренькову Евгению Борисовну. Лавренькова Е. Б. Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения». Лавренькова Е. Б. ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера.

В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд. За время работы Лавренькова Е. Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.

Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности. Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е. Б. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям. Характеристика составлена для представления по месту требования.

Генеральный директор. ООО «Бобры»                                                                                                         Т. А. Алупка Печать. Начальник отдела кадров                                                                                      З.

П. Касаткина. 24. Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании. Евгения Полоса. Спасибо Вам за добавление этой статьи в: Еще интересное по теме: К записи 2.